Direct Search
Im Spannungsfeld zwischen offener Kommunikation und professioneller Diskretion wollen wir keinen Arbeitsschritt aus der Hand geben und setzen daher ausschliesslich auf unser eigenes Inhouse Research. Auf diese Weise kontrollieren wir den Informationsfluss und integrieren unser Research Team gezielt in den gesamten Rekrutierungsprozess.
DER REKRUTIRERUNGSPROZESS
Research – Schritt für Schritt zum Erfolg
Wir sprechen Fach- und Führungspersonen an, welche sich nicht auf dem freien Arbeitsmarkt bewegen oder schwer zu finden sind und sich deshalb auch nicht bewusst auf eine geschaltete Anzeige melden.
Aufnahme Anforderungsprofil
Damit wir Ihnen eine massgeschneiderte und nachhaltige Lösung anbieten können, beginnt unsere Zusammenarbeit mit einem Gedankenaustausch und basiert auf einer offenen Kommunikation. Anhand Ihrer Vorgaben und unserer Erfahrung erarbeiten wir mit Ihnen das exakte Anforderungsprofil des Wunschkandidaten.
Search & Evaluation
Wir analysieren die Zielgruppe und erstellen eine umfassende Zielliste von potentiellen Kandidaten. In einem ersten kurzen Telefonat nehmen wir diskret Kontakt mit den möglichen Kandidaten auf, skizzieren die Vakanz und erfragen das Interesse. Bei positiver Resonanz vereinbaren wir ein unverbindliches Gespräch. Bei diesem wird die vakante Stelle ausführlicher besprochen/vorgestellt. Besteht weiterhin Interesse, wird eine Geheimhaltungsvereinbarung unterzeichnet und erst dann wird der Name des Auftraggebers bekannt gegeben.
Interviews & Nomination
Mit den geeigneten Kandidaten führen wir intensive, persönliche Vorstellungsgespräche durch. Anschliessend erstellen wir von den potentiellen Kandidaten ein ausführliches Dossier mit unseren Empfehlungen und präsentieren diese Unterlagen vertraulich unserem Kunden.
